誰說拓展團建只能提升團隊凝聚力?

| 作者:admin | VISITORS: | 來源:>新征程團建
27
02
2020
       很多人都普通認為拓展訓練只能提升團隊凝聚力及執行力,并不了解拓展團建對于領導能力的提升也是極為迅速快捷的方式,大多數人對于提升領導力懵懵懂懂: “我如何領導?”或“要想提升領導力,我必須做什么?” 在這里,新征程拓展團建為您揭開答案。
       大部分人受傳統思維影響認為領導能力跟一個人的智力、能力和個人的地位以及被賦予的權力有關。但是需要考慮的是我們現在的經濟形勢屬于“市場經濟”,已經不是過去的“工業時代”了。在“工業時代”官僚之風盛行,企業內部員工關心領導的喜惡多于關心自己的業績,企業內部越來越政治化和官僚化,最終導致企業整體績效下滑,這是一種不健康的企業文化。
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        在當今的市場經濟時代,如果還有哪個企業實行“工業時代”的領導層管理方式,企業利益會被“體系”利益所腐蝕,這個時候的企業漸漸的會失去發展的動力,而其中的個體成員也漸漸失去職業技能的競爭力及對商業的敏感,失業之后也很難找到合適的工作。
        而拓展團建這種培訓方式的出現,解救了一大批企業。在學習型組織的理論中,用系統思考的眼光來看待領導力,與個人的智力、權力和地位沒有絕對的因果關系。領導力的獲得與提升,和一個人的能力有關,而這些能力主要來自非智力因素。在市場經濟時代,一個好的領導,他的能力的分配應該是這樣的:25%的職業技術,25%的想象力,50%的自身素質。
        市場經濟時代,企業需要如狼似虎的鋼鐵團隊,需要一支能打勝仗的隊伍,隊伍成員的忠誠度、凝聚力及管理層的管理能力都需要一種有效的培訓手段來提升,拓展團建作為體驗式培訓,無論在中層員工的管理能力方面還是基礎員工的凝聚力與執行力方面都能快速的產生效果。
       拓展團建能讓我們認清在能新經濟時代:正確授權,理解系統,有效的溝通與信息對稱,自愿服從的管理模式。
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