hr須知|年后收心團建怎么做更有效?

| 作者:新征程拓展培訓 | VISITORS: | 來源:>新征程團建
06
01
2020
一、新征程團建年后收心培訓在什么背景下產生的
春節長假對企業員工來說是辛苦一年后的期盼,可以有足夠的時間去旅行、放松休息、和親朋好友相聚團圓。同時大家都知道過久的假期在某種程度上讓許多員工不能精神抖擻地投入工作,反而患上了“假期綜合癥”,出現上班前焦慮不安、不想上班、遲到、各種理由請假頻繁,到崗后表現萎靡不振、不愛說話,工作散漫、遲遲找不到上班的感覺、總幻想還在放假,這種現象職業專家就叫“假期綜合癥”。
員工的工作狀態受到影響,嚴重影響了企業正常運營目標,甚至有的員工會直接跳槽,給企業帶來不小的損失。因此管理層都會采取團隊培訓或組織活動的方法,幫助員工平穩度過春假之后的不適應局面,讓其在工作之前做好狀態調整。
二、什么是年后收心拓展培訓?
新征程收心拓展培訓是為調整團隊成員好的工作狀態而做的一系列有效的拓展活動項目;包括情景模擬,特定場景設計等,在整個拓展培訓過程中,會涉及到各種管理方法,比如目標激勵、信任激勵、情感激勵、行為激勵、獎罰激勵、競爭激勵、危機激勵等等。讓管理者感受到激勵的重要性和方法的多樣性。除了拓展項目外,還將以激勵員工,留住員工為主題并進行相關課程培訓。
三、做收心培訓與不做的差別在哪里?
短時間的爆發和長時間的適應,第一區別時間上就有很大差別,時間就是企業的效益啊!團隊成員有時間適應,可是企業卻沒有時間讓員工去適應啊!所以做收心培訓可以讓企業以較小的培訓成本來換得更大更快的收益。
四、新征程收心培訓的意義: 
1、 統一思想、調整節奏,強化目標概念。
2、 提升士氣,調動積極性、激發工作熱情,第一時間投入工作狀態拿破侖說:“一支軍隊的勝利四分之3是由士氣決定的。
3、 走出節日的松懈狀態,克服“庸、懶、散”的習性從“放松”情緒回到“緊張”狀態上來;  
4、通過團隊協作共同完成各項艱巨任務,從而使學員樹立相互配合、相互支持的團隊精神及合作意識,創立一支高績效的團隊;
5、定制新一年的工作計劃,實現有效時間管理,再創業績輝煌。
詳情可電話:0371-68830001新征程團建

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